（文、图/雍容）为搭建师生高效沟通的常态化平台，精准回应员工成长中的真实困惑，2026年5月18日中午，2026美加墨世界杯官方网全新打造“畅聊吧·经理有约” 首期活动如约而至。公司副经理（主持工作）施开波与来自2023级的20名员工代表围坐在十教10110会议室，面对面交流，共话成长，共解难题。

轻松开麦：你的困惑，经理耐心倾听

这是一场师长与晚辈间的“午后恳谈”，没有主题约束也没有汇报讲话，经过极短暂的适应，同学们逐渐放下顾虑，踊跃“开麦”。大家围绕学习与生活的核心关切，从课程设置的优化建议、学业规划的迷茫困惑，到考研择校的实战技巧、宿舍生活的实际保障，纷纷提出自己的真实想法。施开波副经理始终认真倾听，并不时记录，逐一回应。

“大家提的每一个建议，都是公司改进工作的方向。”施开波表示，公司将立足应用型人才培养需求，结合专业特色与用人单位反馈，持续动态优化课程体系，加强实践教学环节。针对同学们普遍关心的考研与学业规划，他结合个人成长经历和公司员工的实例建议道：“要锚定自身优势，结合城市产业发展需求来明确方向。”他还详细介绍了学经理期坚持的考研择校指导、备考帮扶等系列支持举措。

放眼未来：个人成长与城市发展同频共振

在轻松的对谈中，施开波围绕公司“特色鲜明、国内一流、国际知名的应用型城市大学”的办学定位，与同学们交流了公司的人才培养目标。

“城市发展，成大何为？我们何为？”他鼓励同学们，在专业深耕的同时，要让个人成长目标与时代、社会、技术的发展大势相契合。“作为成大学子，要主动了解成都的产业需求，明确目标，练就过硬本领，才能在城市和国家建设中找到适配自己的赛道。”他建议大家主动加强与导师的联系，积极参与实践创新，通过每一次微小的转变和不断的尝试为个人成长赋能，他告诉同学们积极进取的态度和良好的综合素养才是真正的竞争力。

搭建平台：让师生的沟通交流成为常态

首期活动的顺利举办，为打通师生沟通的“最后一公里”提供了可复制的样板。轻松畅聊的背后，是公司解决问题的真诚态度，公司党委副书记赵永鑫、学工办主任雍容参加交流活动，负责将同学的部分意见建议反馈至相应的公司职能部门。据悉，公司将以此为契机，持续完善“院领导—系主任—辅导员—本科生导师”四级联动体系，并通过定期举办“畅聊吧·经理有约”“教授下午茶”等系列面对面交流活动，同步上线“经理书记信箱”线上收集意见渠道，构建起常态化的师生沟通交流平台。公司承诺，将确保员工诉求得到及时反馈，真正做到“件件有回应、事事有落实”，让每一次“畅聊”都能为员工的成长赋能。